Eğitim Yöneticilerinin Yeterlik Alanları Test 3

1.

Aşağıda verilenlerden hangisi liderliğin doğru bir tanımı değildir?

A) Liderlik, değişim ve dönüşüm yapabilme işidir.

B) Liderlik, eğitim, ölçme, prosedürler vb. dayanan “bilimsel” yanı ağır basan bir iştir.

C) Liderlik, içinde bulunduğu gruptan doğar ve aynı grubu davranışa yöneltir.

D) Liderlik, insanları kendi istekleri ile davranışa sevk edebilme, insanlara ileriye bakarak ulaşmaya değer saydıkları hedefler verebilme yani “sanat” yanı ağır basan bir iştir.

E) Liderlik, insanları etkileyebilme ve harekete geçirebilme işidir.

2.

İnsan dâhil tüm üretim faktörlerini en verimli bir şekilde kullanılmasını amaçlayan, "Bilimsel Yönetim Yaklaşımı"nın kurucusu aşağıdakilerden hangisidir?

A) Robert Owen

B) Henri Fayol

C) Charles Babbage

D) Adam Smith

E) Frederick Taylor

3.

Aşağıdakilerden hangisi "Yönetimin Fonksiyonları (Temel İşlevleri)"ndan biri değildir?

A) Denetim

B) Örgütleme

C) Planlama

D) Koordinasyon

E) Yöneltme

4.

I. Yöneltmede danışmalı bir sistem kurulmalıdır.

II. Yönetici, ayrıntı içinde boğulmamaya dikkat etmelidir.

III. İyi bir ödüllendirme ve cezalandırma sistemi kurulmalıdır.

IV. Görev sorumluluğu gelişmeyen kişiler örgütten uzaklaştırılmalıdır.

Yukarıdaki verilenlerden hangileri, yöneticilerin etkin bir yöneltme yapabilmesi için gerekli olan koşullardandır?

A) II, III ve IV

B) I, III ve IV

C) I, II ve IV

D) I ve III

E) I, II, III ve IV

5.

Önceden belirlenmiş amaç ve hedefleri gerçekleştirmek için elde bulunan kaynakları anlamlı bir şekilde bir araya getirilerek planlama, örgütleme, yöneltme ve denetleme faaliyetlerinin tümüne ne ad verilir?

A) Örgütleme

B) Planlama

C) İletişim

D) Düzen

E) Yönetim

6.

Organizasyonlarda “birlik ruhu, hakkaniyet, çalışanların ödüllendirilmesi ve iyi ücret, iş bölümü” ilkelerinin olması gerektiği düşüncesinin savunulduğu yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?

A) Bilimsel Yönetim Yaklaşımı

B) Modern Yönetim Yaklaşımı

C) Bürokrasi Yaklaşımı

D) İnsan İlişkileri Yaklaşımı

E) Yönetim Süreci Yaklaşımı

7.

"Bir organizasyonda sahip olunan mevki ya da role dayalı, sahip olunan mevki ve yetki sonucu kişinin elde ettiği güç", örgütsel güç türlerinden hangisini ifade eder?

A) Zorlayıcı güç

B) Benzeşim gücü

C) Ödüllendirme gücü

D) Uzmanlık gücü

E) Yasal güç

8.

"Bölüm veya daire amirleri, genel sekreterler, daire amirleri ve yardımcıları", hiyerarşik yapıya göre sınıflandırılan hangi tür yöneticilerdir?

A) Orta düzey yöneticiler

B) Genel Yöneticiler

C) Üst düzey yöneticiler

D) Fonksiyonel Yöneticiler

E) Alt düzey yöneticiler

9.

Aşağıdakilerden hangisi Fayol’un yönetim ilkeleri arasında yer almaz?

A) Disiplin

B) Ödül ve Ceza

C) Yönetim birliği

D) Yetki ve sorumluluk

E) Hiyerarşi

10.

Aşağıdakilerden hangisi Y teorisinde yer alan varsayımlardan biridir?

A) İnsan bencildir, kendi arzu ve amaçlarını, örgüt amaçlarına tercih eder.

B) İnsanlar iş ve iş arkadaşlarını severse, kendi kendini yönetecek, örgüte daha yararlı olmaya ve hizmet etmeye çalışacaktır.

C) İnsan doğuştan çalışmayı sevmez ve sürekli işten kaçar.

D) Yönetim işten kaçmayı önleyici tedbirleri almalı, disipline önem vermeli ve çalışanı cezalandırmalıdır.

E) İnsan doğru kararları tek başına alamadığı için yöneltilmeye ihtiyacı vardır.

11.

Aşağıdakilerden hangisi yöneticilerin oynadığı karar verici rollerden biri değildir?

A) Girişimci

B) Anlaşmazlık çözme

C) Sözcülük

D) Kaynak dağıtma

E) Müzakerecilik

12.

"Her şeyin doğru yerinde ve doğru zamanda olması" Fayol’un yönetim ilkelerinden hangisiyle ilişkilidir?

A) Yönetim

B) İşbölümü

C) Yönetim

D) Hakkaniyet

E) Düzen

13.

Aşağıda verilenlerden hangisi "Çağdaş liderlik tarzları"ndan biri olan "Karizmatik Lider"in sahip olduğu özelliklerden arasındadır?

A) Astlarını, emir vererek ve hatalarını eleştirerek motive ederler.

B) İletişimde bulunduğu diğer kişilerin güvenini, beğenisini, takdirini kazanma yetisi ile onlar üzerinde etkileyici bir güce sahiptirler.

C) İçinde bulunulan çevreyi şekillendirme; hatta yeniden yaratma sürecine sahiptirler.

D) Kendilerine verilen gücü kullanmaz ve sorumluluk almazlar.

E) Grup üyelerini kendi hallerine bırakırlar ve her çalışanın kendisine verilen kaynaklar dahilinde amaçları belirlemelerine, plan ve programlarını yapmalarına imkan verirler.

14.

Klasik dönemin göz ardı ettiği insan unsurunu inceleyen, insan davranışı, kişiler arası ilişkiler, grupların oluşması, grup davranışlarını ön plana çıkaran, Yönetim Yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Klasik Yönetim Yaklaşımı

B) Davranışsal Yaklaşım

C) Klasik Yönetim Öncesi Dönem

D) Modern Yönetim Yaklaşımı

E) Neoklasik Yönetim Yaklaşımı

Test Tamamlandı

Bu Test Hakkında