Eğitim Yönetimi ve Denetiminin Kuramsal Temelleri ve Süreçleri 4

1.

Aşağıdakilerden hangisi Durumsallık Yaklaşımının varsayımlarından biridir?

A) İnsanlar, ait olma, kabul edilme, takdir edilme gibi güdülerle hareket eden sosyal varlıklardır.

B) Örgütler üretim sürecinden ibarettir.

C) Örgütlerin ve insanların yönetimi sosyo-psikolojik bir meseledir.

D) Örgütler açık, sosyal ve teknik sistemlerdir.

E) İnsanlar maddi çıkarları peşinde koşan rasyonel varlıklardır.

2.

Aşağıdaki örgütsel tasarım ilkelerinden hangisi örgütte yetki ve sorumlulukların açık bir şekilde üst yönetim düzeyinden en alt düzeye kadar kesintisiz akması gerektiğini ifade etmektedir?

A) Emir komuta birliği

B) Sınırlı denetim alanı

C) Amaç birliği

D) İş bölümü ve uzmanlaşma

E) Hiyerarşik yapı

3.

Örgütlerde çalışanların kendiliğinden kurdukları iletişim türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yatay İletişim

B) Çapraz İletişim

C) Dikey iletişim

D) Resmi İletişim

E) Gayri resmi iletişim

4.

I. Mesaj doğru zamanda iletilmelidir.

II. Mesaj uygun kanalı izlemelidir.

III. Mesaj gönderici ve alıcı arasında kalmalıdır.

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri bir mesajın etkili olması için taşıması gereken özelliklerdendir?

A) I ve III

B) II ve III

C) Yalnız I

D) I ve II

E) I, II ve III

5.

Çalışanın verilen görev doğrultusunda şube müdürüne sunmuş olduğu rapor aşağıdaki iletişim türlerinden hangisine örnektir?

A) Aşağıdan yukarıya dikey iletişim

B) Çapraz iletişim

C) Gayriresmi iletişim

D) Yukarıdan aşağıya dikey iletişim

E) Yatay iletişim

6.

Belirli bir gelecekte nereye ulaşılmak istendiğinin ve oraya nasıl ulaşılacağının önceden belirlendiği yönetim fonksiyonu aşağıdakilerden hangisidir?

A) Örgütleme

B) Koordinasyon

C) Denetim

D) Yöneltme

E) Planlama

7.

Türkiye’de ilk kuşak kamu iktisadi teşebbüslerinde etkili olan ve Almanya’dan ithal edilen yönetim yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşletme İktisadı Yaklaşımı

B) Bilimsel Yönetim Yaklaşımı

C) Kalite-Kültür Yaklaşımı

D) İnsan İlişkileri Yaklaşımı

E) Durumsallık Yaklaşımı

8.

Bir işletmede örgütsel amaçların ve bunların gerçekleştirilmesini sağlayacak örgütsel faaliyetlerin önceden belirlenmesi süreci …………...…. olarak ifade edilir.

Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) örgütleme

B) tasarlama

C) karar verme

D) amaçlama

E) planlama

9.

Astların (izleyicilerin) olgunluk düzeylerini de dikkate alarak liderlik tarzlarını açıklayan yaklaşım (model) aşağıdakilerden hangisidir?

A) Özellikler Yaklaşımı

B) Fiedler’in Etkin Liderlik Modeli

C) Lilert’in Sistem 4 Yaklaşımı

D) X ve Y Yaklaşımı

E) Hersey – Blanchard Modeli

10.

Başkalarını belirli amaçlar doğrultusunda davranmaya sevk eden, etkileyen kişi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Girişimci

B) Sermaye sahibi

C) Patron yönetici

D) Profesyonel yönetici

E) Lider

11.

Maslow'un İhtiyaçlar hiyerarşisinde aşağıdaki ihtiyaçlardan hangisi yer almaz?

A) Eşitlik

B) Saygınlık

C) Güvenlik

D) Sosyal

E) Fizyolojik

12.

Örgütlerde iletişimin etkinliğini azaltan gürültü, teknik arıza vb. gibi unsurların ortadan kaldırılması sorumluluğu aşağıdakilerden hangisine aittir?

A) Yönetim

B) Alıcı

C) Kod açan kişi

D) Personel

E) Gönderici

13.

Yöneticinin sorunların çözümünde, iş olanaklarının değerlendirilmesinde mantıksal ve bilimsel yaklaşım ve teknikler kullanabilme becerisi aşağıdakilerden hangisidir?

A) İnsan ilişkileri becerisi

B) Karar verme becerisi

C) Kavramsal beceri

D) İletişim becerisi

E) Analitik beceri

14.

Türkiye’deki büyük işletmeler 1980’li yıllardan sonra daha çok hangi yönetim yaklaşımından yararlanmışlardır?

A) Rasyonel ve Refah Yönetimi Yaklaşımı

B) Kalite-Kültür Yaklaşımı

C) İnsan İlişkileri Yaklaşımı

D) Durumsallık Yaklaşımı

E) Bilimsel Yönetim Yaklaşımı

15.

Yöneticinin ya da liderin sahip olduğu bilgi ve deneyimle ilgili olan güç kaynağı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Karizmatik güç

B) Uzmanlık gücü

C) Kurmay güç

D) Yasal güç

E) Zorlayıcı güç

16.

Aşağıdakilerden hangisi Durumsallık Yaklaşımı’nı diğer yaklaşımlardan ayıran temel bir özellik değildir?

A) Uygun yönetim anlayışının koşullara bağlı olduğunu önerir.

B) Daha bilimseldir.

C) Daha bütüncüldür.

D) Her koşulda geçerli en iyi yönetim modelini önerir.

E) Daha analitiktir.

17.

Yöneticinin, tüm örgütün karmaşıklıklarını anlaması ve her bir bölümün örgütün temel hedeflerine katkısını değerlendirmesi becerisi aşağıdakilerden hangisidir?

A) İletişim becerisi

B) Analitik beceri

C) Kavramsal beceri

D) İnsan ilişkileri becerisi

E) Teknik beceri

18.

Yönetim ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Yönetim olayı bilimden ziyade sanat yönü olan bir kavramdır.

B) İşletme yöneticilerinin başarıları, bir ülkenin sosyal ve ekonomik gelişimini etkilemez.

C) Ekonomik yönü sosyal yönünden daha önemlidir.

D) Tek başına yapılan bir faaliyettir.

E) Başkalarına iş gördürme faaliyetidir.

19.

I. Girişimcilik rolü ile yenilikler yapmak

II. Kaynakların etkin dağılımını sağlamak

III. Çeşitli pazarlıklara katılmak

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri yöneticilerin karar verme ile ilgili rollerini kapsayan faaliyetlerdendir?

A) I, II ve III

B) I ve III

C) Yalnız II

D) I ve II

E) II ve III

20.

Örgütte insan ilişkilerinin önemini ortaya çıkararak 1950’den sonra örgütsel davranış biliminin doğmasına yol açan ve insan ilişkileri akımını başlatan araştırma aşağıdakilerden hangisidir?

A) Michigan Araştırması

B) Fiedler Araştırması

C) Woodward Araştırması

D) Ohio Araştırması

E) Hawthorne Araştırması

Test Tamamlandı

Bu Test Hakkında