Yönetim, Liderlik ve Organizasyon Test 3

1. Bir lider, çalışanların motivasyonunu artırmak için ödül ve ceza sistemini sıkça kullanmaktadır. Performansı yüksek çalışanlara ek prim verilmekte; düşük performans gösterenlere ise uyarı yazıları gönderilmektedir. Lider, çalışan davranışlarını bu yöntemlerle yönlendirmeyi tercih etmektedir. Bu liderin davranışları aşağıdaki hangi teorik yaklaşımla en güçlü biçimde ilişkilidir?

A) Kıtasal liderlik yaklaşımı

B) Klasik yönetim yaklaşımı

C) Etkileşimci liderlik yaklaşımı

D) İnsan ilişkileri yaklaşımı

E) Sistem yaklaşımı

2. Bir kurumda çalışanlar, yaptıkları işin sadece kendileri için değil; kurumun genel başarısı için de önemli olduğunu düşünmekte ve ortak amaçlara ulaşmak için yüksek düzeyde koordinasyon sağlanmaktadır. Kurum içinde bilgi paylaşımı yaygın, iletişim kanalları açıktır. Bu durum aşağıdaki hangi örgütsel kavramı en iyi açıklar?

A) Örgütsel sapma

B) Örgütsel çatışma

C) Örgütsel bağlılık

D) Örgütsel çöküş

E) Örgütsel yabancılaşma

3. Bir lider, çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini analiz etmekte, duruma göre farklı liderlik stilleri kullanmakta ve her çalışanla farklı iletişim yöntemleri geliştirmektedir. Kimi çalışanı yakından yönlendirirken, kimi çalışana daha fazla özgürlük tanımaktadır. Bu yaklaşım aşağıdaki liderlik tarzlarından hangisine karşılık gelmektedir?

A) Karizmatik liderlik

B) Otokrasi liderlik

C) Durumsal liderlik

D) Katılımcı liderlik

E) Dönüşümcü liderlik

4. Bir yönetici, kuruma yeni yapılacak yatırımın yüksek maliyetli olmasına rağmen uzun vadede önemli kazanç sağlayacağını düşünmektedir. Ancak yatırımın risk barındırması nedeniyle kararını kristalize edebilmek için uzman görüşleri almakta, veri analizleri yaptırmakta ve alternatifleri değerlendirmektedir. Bu süreç yönetim fonksiyonlarından hangisiyle ilişkilidir?

A) Planlama

B) Denetim

C) Koordinasyon

D) Örgütleme

E) Yöneltme

5. Bir yöneticinin, çalışanların performansını izlerken kişisel ön yargılarından mümkün olduğu kadar arınması, ölçütleri açık biçimde belirlemesi ve aynı koşullardaki tüm çalışanları benzer şekilde değerlendirmesi beklenmektedir. Bu durum yönetimde hangi kavramın uygulanmasıyla ilgilidir?

A) Örgütsel bütünleşme

B) Stratejik uyum

C) Yetkilendirme

D) Nesnellik

E) Tüzük oluşturma

6. Bir işletmede yöneticiler, örgütün iç çevresini ve dış çevresini birlikte değerlendirerek uzun vadeli hedeflere ulaşmayı hedeflemekte; alınacak kararların işletmenin geneline etkisini göz önünde bulundurmaktadır. Bu tür karar alma süreci aşağıdaki yönetim fonksiyonlarından hangisinin kapsamına girer?

A) Koordinasyon

B) Örgütleme

C) Yöneltme

D) Planlama

E) Kontrol

7. Bir kurumda alınacak kararlarda yetki üst düzey yöneticilerde toplanmakta, alt kademe yöneticiler ise yalnızca uygulama aşamasında devreye girmektedir. Bu yapıda çalışanlar kendi görev tanımları dışına çıkmamakta, karar süreçlerine dahil edilmemekte ve sorumluluklar büyük ölçüde merkezde toplanmaktadır. Bu durum aşağıdaki örgütsel yapılardan hangisine karşılık gelmektedir?

A) Müşteri odaklı örgüt yapısı

B) Merkeziyetçi örgüt yapısı

C) Organik örgüt yapısı

D) Yatay örgüt yapısı

E) Matris örgüt yapısı

8. Bir örgütte lider, çalışanların sadece görevlerini yerine getirmelerini değil, yenilikçi fikirler geliştirmelerini, risk almalarını ve süreçleri iyileştirmelerini teşvik etmektedir. Çalışanların hatalarını cezalandırmak yerine onları öğrenme fırsatı olarak görmekte, çalışanlara ilham veren konuşmalar yapmakta ve örgütün vizyonunu sürekli vurgulamaktadır. Bu liderlik tarzı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Karizmatik liderlik

B) Dönüşümcü liderlik

C) Etkileşimci liderlik

D) Otantik liderlik

E) Durumsal liderlik

9. Bir kurumda yönetim, çalışanların görev tanımlarını net biçimde belirlemekte ve iş akış süreçlerini yazılı hale getirmektedir. Ancak çalışanlar arasında ortaya çıkan küçük anlaşmazlıklar, yöneticilerin müdahalesiyle değil; çalışanların kendi içinde uzlaşma yoluyla çözülmektedir. Yönetim, bu yaklaşımın çalışanların sorumluluk bilincini geliştirdiğini ve örgüt içi işbirliğini artırdığını savunmaktadır. Bu durum, yönetim anlayışı açısından aşağıdakilerden hangisine işaret etmektedir?

A) Otoriter liderliğin baskın olduğuna

B) Örgütsel bağımlılığın artmasına

C) Katılımcı yönetim uygulamasına

D) Örgütsel belirsizliğin artırılmasına

E) Aşırı merkezileşmiş yapının güçlenmesine

10. Bir kurumda yöneticiler, çalışanlara resmi yetki vermekle kalmamakta, aynı zamanda karar alma süreçlerine katılmalarını da teşvik etmektedir. Çalışanlar sadece verilen görevleri yapmakla sınırlı kalmayıp süreçlerle ilgili önerilerde bulunmakta ve bazı süreçlerin geliştirilmesinde aktif rol almaktadır. Bu durum aşağıdaki kavramlarla en yakından ilişkilidir?

A) Üstten aşağıya kontrol mekanizması

B) Hiyerarşik güçlendirme

C) Yetkilendirme

D) Örgütleme

E) Yetki devri

Test Tamamlandı

Bu Test Hakkında