Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Testi 3

1. Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları birimlerinin görevleri arasında yer almaz?

A) İnsan kaynağı olma

B) Mevcut insan kaynağını geliştirmek

C) Ödüllendirme

D) İstihdam

E) Cezalandırma

2. Okul müdürü İsmail Bey; okulunda öğretmen ihtiyacını belirtmesine rağmen ulaşım şartlarından dolayı okuluna öğretmen görevlendirilmesi yapılmamıştır. Öğrencilerin mağdur olmaması için okulundaki öğretmenlerle bir toplantı yapmış, üst düzeyde başarı sağlamak için karar alınmıştır ve kendisi de okul müdürü olmasına rağmen dönem boyunca hem derslere girmiş hem de idari iş ve işlemleri aksatmamıştır. Yıl sonunda öğrencilerin birçoğu nitelikli liseleri kazanmayı başarmıştır.Okul müdürü İsmail Bey, kurumun hedeflere ulaşabilmesi için az girdi ile çok çıktı, kısaca büyük bir başarı elde etmiştir. Okul müdürü İsmail Bey'in, insan kaynağı yönetiminin hangi amacını en iyi şekilde kullandığı söylenebilir?

A) Uyumlu bir iş gücü

B) İş hayatının kalitesi

C) Hukuksal uyum

D) Verimlilik

E) Sağlıklı rekabet ortamı

3. Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetimine önem verilmesinin somut nedenlerinden biri değildir?

A) Çalışanların daha fazla ücret almasını sağlama

B) İşe yabancılaşmayı ve örgüt içi çatışmaları önleme

C) Üretkenlik artışı sağlama

D) Tasarruf sağlama

E) Hizmet kalitesini arttırma

4. Okul müdiresi Deniz Hanım, öğretmenlerin yaptığı sınavlar ile il geneli yapılan ortak sınavlar arasında fark olduğunu, öğretmenlerin yaptığı sınavların ayırt edici özelliğinin olmadığını testip etmiş ve il MEM'den soru yazma teknikleri için hizmet içi eğitim talep etmiştir. Bu durumua göre okul müdiresi Deniz Hanım, insan haynakları yönetiminin hangi işlevini uygulamıştır?

A) Öğretmenleri seçme

B) Öğretmenleri geliştirme

C) İnsan kaynakları planlaması

D) Öğretmenleri koruma

E) Öğretmenleri ödüllendirme

5. Göreve yeni atanan öğretmenlere atandıkları şehri tanıtmak ve öğretmenlerin şehre uyumunu artırmak üzere planlanan eğitimlerdir. Bu duruma göre il MEM'in planladığı hizmet içi eğitim çalışmasının türü aşağıdakilerden hangisi daha yakındır?

A) Tamamlama eğitimi

B) Geliştirme eğitimi

C) Özel alan eğitimi

D) Yükseltme eğitimi

E) Oryantasyon eğitimi

6. Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetimi ile personel yönetimi arasındaki farklılıklara ilişkin akademik görüşlerden “redçilerin” görüşü değildir?

A) Personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi eş anlamlı olarak kullanılmakta, bununla birlikte iki kavram arasında kapsam farkı bulunmaktadır.

B) Eleman seçme, değerlendirme, eğitme gibi personel tekniklerinde herhangi bir değişiklik, yenilik yoktur.

C) İnsan kaynakları yönetimi, geleneksel personel yönetiminin yeni bir anlatımıdır.

D) Personel yönetimi üzerine iliştirilmiş anlamsız bir etikettir.

E) Başarılı yöneticiler her zaman uygulamalarında bugün insan kaynakları yönetiminin getirdiği ileri sürülen yenilikleri uygulamışlardır.

7. Aşağıdakilerden hangisi, okula atanan aday öğretmene, uyum için yer verilmeyecek uygulamalardandır?

A) Okula ilk geldiğinde hoş bir şekilde karşılamak

B) Günlük yoklama listesini e-okula girmesini sağlamak

C) Okula uyum için uyum programı hazırlanmalı

D) Eğitim için gerekli araç ve gereçler temin edilmeli

E) Öğretmen ile düzenli olarak iletişim kurularak dönütler verilmeli

8. I. Okulun amaçlarını ve felsefesini açıklamak II. Okulun politikalarını saptamak ve tanıtmak III. Okul etkinlikleri için ihtiyaçları saptamak IV. Çevrenin desteğini kazanmak Verilenlerden hangisi/hangileri insan kaynakları yönetimi bağlamında, okul yöneticilerinin sorumluluklarındandır?

A) I, III ve IV

B) I ve II

C) I ve III

D) I, II, III ve IV

E) I, II ve III

9. Personel yönetim anlayışı ile insan kaynakları yönetim anlayışı temelde birbirinden farklılıklar göstermektedir. Bu duruma göre; insan kaynakları yönetim anlayışına sahip bir okul müdürü aşağıdaki söylemlerden hangisini söylemesi beklenir?

A) İnsan iş ve üretim aracıdır.

B) İş, üretim odaklıdır.

C) İletişim, dikey olmalıdır.

D) İş ve özel hayat farklıdır.

E) İş dinamik bir yapıdadır.

10. Okul müdiresi Seda hanım, okuluna yeni atanan fizik öğretmeni ile iligli öğrenci ve veli şikayetlerinden sonra durum değerlendirmesi yapmış, değerlendirme sonunda öğretmenin alanında yetersiz kaldığını düşünmeye başlamıştır. Personeli ile birebir görüştüğünde ailevi sorunlar yaşaması neden ile eğitim-öğretim sürecine yoğunlaşamadığını öğrenmesine rağmen süreci doğru yönetememiş ve süreç sonunda çatışma ortamı oluşmuştur. Yukarıda anlatılan duruma göre okul yöneticisi insan kaynakları yönetiminde hangi işlev ikilisini uygulamamıştır?

A) Bütünleştirme - değerlendirme

B) Planlama - yetiştirme

C) Yetiştirme - tarafsızlık

D) Değerlendirme - planlama

E) Bütünleştirme - tarafsızlık

11. Bir örgüt açısından o örgütteki mevcut koşulların çalışan insanlar tarafından algılanış biçimini ve örgütsel yaşamın niteliğini ifade etmektedir. Yukarıda tanımı verilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Örgüt kuralları

B) Örgüt kültürü

C) Örgüt iklimi

D) Örgütsel mekan

E) Örgütte amaç birliği

Test Tamamlandı

Bu Test Hakkında