Bu web sitesi, deneyiminizi iyileştirmek ve hizmetlerimizi analiz etmek için çerezler kullanmaktadır. Siteyi kullanmaya devam ederek çerez politikamızı kabul etmiş olursunuz.
MEB » Şube Müdürlüğü
Bir yönetici, kuruma yeni yapılacak yatırımın yüksek maliyetli olmasına rağmen uzun vadede önemli kazanç sağlayacağını düşünmektedir. Ancak yatırımın risk barındırması nedeniyle kararını kristalize edebilmek için uzman görüşleri almakta, veri analizleri yaptırmakta ve alternatifleri değerlendirmektedir.
Bu süreç yönetim fonksiyonlarından hangisiyle ilişkilidir?
Bir kurumda çalışanlar, yaptıkları işin sadece kendileri için değil; kurumun genel başarısı için de önemli olduğunu düşünmekte ve ortak amaçlara ulaşmak için yüksek düzeyde koordinasyon sağlanmaktadır. Kurum içinde bilgi paylaşımı yaygın, iletişim kanalları açıktır.
Bu durum aşağıdaki hangi örgütsel kavramı en iyi açıklar?
Bir işletmede yöneticiler, örgütün iç çevresini ve dış çevresini birlikte değerlendirerek uzun vadeli hedeflere ulaşmayı hedeflemekte; alınacak kararların işletmenin geneline etkisini göz önünde bulundurmaktadır.
Bu tür karar alma süreci aşağıdaki yönetim fonksiyonlarından hangisinin kapsamına girer?
Bir lider, çalışanların motivasyonunu artırmak için ödül ve ceza sistemini sıkça kullanmaktadır. Performansı yüksek çalışanlara ek prim verilmekte; düşük performans gösterenlere ise uyarı yazıları gönderilmektedir. Lider, çalışan davranışlarını bu yöntemlerle yönlendirmeyi tercih etmektedir.
Bu liderin davranışları aşağıdaki hangi teorik yaklaşımla en güçlü biçimde ilişkilidir?
Bir örgütte lider, çalışanların sadece görevlerini yerine getirmelerini değil, yenilikçi fikirler geliştirmelerini, risk almalarını ve süreçleri iyileştirmelerini teşvik etmektedir. Çalışanların hatalarını cezalandırmak yerine onları öğrenme fırsatı olarak görmekte, çalışanlara ilham veren konuşmalar yapmakta ve örgütün vizyonunu sürekli vurgulamaktadır.
Bu liderlik tarzı aşağıdakilerden hangisidir?
Bir lider, çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini analiz etmekte, duruma göre farklı liderlik stilleri kullanmakta ve her çalışanla farklı iletişim yöntemleri geliştirmektedir. Kimi çalışanı yakından yönlendirirken, kimi çalışana daha fazla özgürlük tanımaktadır.
Bu yaklaşım aşağıdaki liderlik tarzlarından hangisine karşılık gelmektedir?
Bir kurumda yöneticiler, çalışanlara resmi yetki vermekle kalmamakta, aynı zamanda karar alma süreçlerine katılmalarını da teşvik etmektedir. Çalışanlar sadece verilen görevleri yapmakla sınırlı kalmayıp süreçlerle ilgili önerilerde bulunmakta ve bazı süreçlerin geliştirilmesinde aktif rol almaktadır.
Bu durum aşağıdaki kavramlarla en yakından ilişkilidir?
Bir yöneticinin, çalışanların performansını izlerken kişisel ön yargılarından mümkün olduğu kadar arınması, ölçütleri açık biçimde belirlemesi ve aynı koşullardaki tüm çalışanları benzer şekilde değerlendirmesi beklenmektedir.
Bu durum yönetimde hangi kavramın uygulanmasıyla ilgilidir?
Bir kurumda yönetim, çalışanların görev tanımlarını net biçimde belirlemekte ve iş akış süreçlerini yazılı hale getirmektedir. Ancak çalışanlar arasında ortaya çıkan küçük anlaşmazlıklar, yöneticilerin müdahalesiyle değil; çalışanların kendi içinde uzlaşma yoluyla çözülmektedir. Yönetim, bu yaklaşımın çalışanların sorumluluk bilincini geliştirdiğini ve örgüt içi işbirliğini artırdığını savunmaktadır.
Bu durum, yönetim anlayışı açısından aşağıdakilerden hangisine işaret etmektedir?
Bir kurumda alınacak kararlarda yetki üst düzey yöneticilerde toplanmakta, alt kademe yöneticiler ise yalnızca uygulama aşamasında devreye girmektedir. Bu yapıda çalışanlar kendi görev tanımları dışına çıkmamakta, karar süreçlerine dahil edilmemekte ve sorumluluklar büyük ölçüde merkezde toplanmaktadır.
Bu durum aşağıdaki örgütsel yapılardan hangisine karşılık gelmektedir?
Bunu çözdün — bunları da dene:
Bu test, MEB (Milli Eğitim Bakanlığı) sınavlarına hazırlık kapsamında hazırlanmıştır. MEB sınavları, MEB'in farklı kadrolarında görev yapmak isteyen adaylar için önemlidir.
Sorular, ÖSYM ve MEB müfredatına uygun olarak hazırlanmış olup gerçek sınav formatında sunulmaktadır. Toplam 10 soru içermektedir.
Çalışma Tavsiyeleri:
Daha fazla test çözmek için kategori sayfamıza veya blog sayfamıza göz atın.
