Yönetim, Liderlik ve Organizasyon Test 3

MEB » Kategori

Yazar: Sınav Çöz Ekibi (Eğitim Uzmanı)

20 soru · Tüm sorular tek sayfada

Güncel veriler ile hazırlanmıştır

Düzenli test çözme alışkanlığı, öğrenilen bilgilerin kalıcı hale gelmesini sağlar ve sınav başarısını doğrudan etkileyen en önemli faktörlerden biridir.

Bu test, alanınızdaki bilgi seviyenizi ölçmenize ve sınav hazırlık sürecinizi daha verimli yönetmenize yardımcı olacaktır.

Toplam 20 sorudan oluşan bu testi çözerek hem bilginizi sınayabilir hem de eksik olduğunuz konuları tespit edebilirsiniz.

Soru 1

Bir yönetici, kuruma yeni yapılacak yatırımın yüksek maliyetli olmasına rağmen uzun vadede önemli kazanç sağlayacağını düşünmektedir. Ancak yatırımın risk barındırması nedeniyle kararını kristalize edebilmek için uzman görüşleri almakta, veri analizleri yaptırmakta ve alternatifleri değerlendirmektedir.

Bu süreç yönetim fonksiyonlarından hangisiyle ilişkilidir?

A) Planlama

B) Yöneltme

C) Denetim

D) Koordinasyon

E) Örgütleme

Soru 2

Bir kurumda çalışanlar, yaptıkları işin sadece kendileri için değil; kurumun genel başarısı için de önemli olduğunu düşünmekte ve ortak amaçlara ulaşmak için yüksek düzeyde koordinasyon sağlanmaktadır. Kurum içinde bilgi paylaşımı yaygın, iletişim kanalları açıktır.

Bu durum aşağıdaki hangi örgütsel kavramı en iyi açıklar?

A) Örgütsel sapma

B) Örgütsel yabancılaşma

C) Örgütsel çatışma

D) Örgütsel çöküş

E) Örgütsel bağlılık

Soru 3

Bir işletmede yöneticiler, örgütün iç çevresini ve dış çevresini birlikte değerlendirerek uzun vadeli hedeflere ulaşmayı hedeflemekte; alınacak kararların işletmenin geneline etkisini göz önünde bulundurmaktadır.

Bu tür karar alma süreci aşağıdaki yönetim fonksiyonlarından hangisinin kapsamına girer?

A) Planlama

B) Yöneltme

C) Örgütleme

D) Kontrol

E) Koordinasyon

Soru 4

Bir lider, çalışanların motivasyonunu artırmak için ödül ve ceza sistemini sıkça kullanmaktadır. Performansı yüksek çalışanlara ek prim verilmekte; düşük performans gösterenlere ise uyarı yazıları gönderilmektedir. Lider, çalışan davranışlarını bu yöntemlerle yönlendirmeyi tercih etmektedir.

Bu liderin davranışları aşağıdaki hangi teorik yaklaşımla en güçlü biçimde ilişkilidir?

A) İnsan ilişkileri yaklaşımı

B) Kıtasal liderlik yaklaşımı

C) Sistem yaklaşımı

D) Klasik yönetim yaklaşımı

E) Etkileşimci liderlik yaklaşımı

Soru 5

Bir örgütte lider, çalışanların sadece görevlerini yerine getirmelerini değil, yenilikçi fikirler geliştirmelerini, risk almalarını ve süreçleri iyileştirmelerini teşvik etmektedir. Çalışanların hatalarını cezalandırmak yerine onları öğrenme fırsatı olarak görmekte, çalışanlara ilham veren konuşmalar yapmakta ve örgütün vizyonunu sürekli vurgulamaktadır.

Bu liderlik tarzı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Durumsal liderlik

B) Etkileşimci liderlik

C) Karizmatik liderlik

D) Dönüşümcü liderlik

E) Otantik liderlik

Soru 6

Bir lider, çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini analiz etmekte, duruma göre farklı liderlik stilleri kullanmakta ve her çalışanla farklı iletişim yöntemleri geliştirmektedir. Kimi çalışanı yakından yönlendirirken, kimi çalışana daha fazla özgürlük tanımaktadır.

Bu yaklaşım aşağıdaki liderlik tarzlarından hangisine karşılık gelmektedir?

A) Katılımcı liderlik

B) Karizmatik liderlik

C) Otokrasi liderlik

D) Dönüşümcü liderlik

E) Durumsal liderlik

Soru 7

Bir kurumda yöneticiler, çalışanlara resmi yetki vermekle kalmamakta, aynı zamanda karar alma süreçlerine katılmalarını da teşvik etmektedir. Çalışanlar sadece verilen görevleri yapmakla sınırlı kalmayıp süreçlerle ilgili önerilerde bulunmakta ve bazı süreçlerin geliştirilmesinde aktif rol almaktadır.

Bu durum aşağıdaki kavramlarla en yakından ilişkilidir?

A) Örgütleme

B) Yetki devri

C) Üstten aşağıya kontrol mekanizması

D) Yetkilendirme

E) Hiyerarşik güçlendirme

Soru 8

Bir yöneticinin, çalışanların performansını izlerken kişisel ön yargılarından mümkün olduğu kadar arınması, ölçütleri açık biçimde belirlemesi ve aynı koşullardaki tüm çalışanları benzer şekilde değerlendirmesi beklenmektedir.

Bu durum yönetimde hangi kavramın uygulanmasıyla ilgilidir?

A) Yetkilendirme

B) Stratejik uyum

C) Tüzük oluşturma

D) Nesnellik

E) Örgütsel bütünleşme

Soru 9

Bir kurumda yönetim, çalışanların görev tanımlarını net biçimde belirlemekte ve iş akış süreçlerini yazılı hale getirmektedir. Ancak çalışanlar arasında ortaya çıkan küçük anlaşmazlıklar, yöneticilerin müdahalesiyle değil; çalışanların kendi içinde uzlaşma yoluyla çözülmektedir. Yönetim, bu yaklaşımın çalışanların sorumluluk bilincini geliştirdiğini ve örgüt içi işbirliğini artırdığını savunmaktadır.

Bu durum, yönetim anlayışı açısından aşağıdakilerden hangisine işaret etmektedir?

A) Örgütsel belirsizliğin artırılmasına

B) Otoriter liderliğin baskın olduğuna

C) Katılımcı yönetim uygulamasına

D) Örgütsel bağımlılığın artmasına

E) Aşırı merkezileşmiş yapının güçlenmesine

Soru 10

Bir kurumda alınacak kararlarda yetki üst düzey yöneticilerde toplanmakta, alt kademe yöneticiler ise yalnızca uygulama aşamasında devreye girmektedir. Bu yapıda çalışanlar kendi görev tanımları dışına çıkmamakta, karar süreçlerine dahil edilmemekte ve sorumluluklar büyük ölçüde merkezde toplanmaktadır.

Bu durum aşağıdaki örgütsel yapılardan hangisine karşılık gelmektedir?

A) Matris örgüt yapısı

B) Müşteri odaklı örgüt yapısı

C) Merkeziyetçi örgüt yapısı

D) Organik örgüt yapısı

E) Yatay örgüt yapısı

Soru 11

I. Başlık (antet), belgeyi gönderen idarenin adının belirtildiği bölümdür.

II. Belgelerin A4 (210x297 mm) boyutundaki kâğıda çıktı alınacak şekilde hazırlanması esastır.

III. Belgelerde sayı bulunması zorunludur.

Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğe göre, yukarı verilen ifalerden hangisi/hangileri doğrudur?

A) I, II ve III

B) II ve III

C) Yalnız III

D) I ve II

E) Yalnız II

Soru 12

Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğe göre, "Üstveri (metadata)" aşağıdakilerden hangisini ifade eder?

A) Bir belgeyi tanımlayan gönderici, konu, tarih, sayı ve benzeri bilgileri,

B) Fiziksel ortamda üretilen belgeyi imzalayan veya elektronik imza oluşturmak amacıyla bir imza oluşturma aracını kullanan gerçek kişiyi,

C) Elektronik imza oluşturmak üzere, imza oluşturma verisini kullanan yazılım veya donanım aracını,

D) Bir elektronik verinin, üretildiği, değiştirildiği, gönderildiği, alındığı ve/veya kaydedildiği zamanın tespit edilmesi amacıyla elektronik sertifika hizmet sağlayıcısı tarafından güvenli elektronik imza ile doğrulanan zaman kaydını,

E) Belgenin, varsa ek listesi ve dağıtım listesi dâhil, ek hariç kısmını,

Soru 13

Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğe göre, imza ile ilgili verilenlerden hangisi doğrudur?

A) Belgeyi imzalayanın ad ve soyadı büyük harfle yazılır.

B) Belgeyi, imza yetkisi devredilen makam imzaladığında, imzalayanın adı ve soyadı birinci satıra, yetki devreden makamı gösteren “Başbakan a.”, “Bakan a.”, “Müsteşar a.”, “Vali a.”, “Belediye Başkanı a.” veya “Rektör a.” biçimindeki ibare ikinci satıra, imzalayan makamın unvanı ise üçüncü satıra yazılır.

C) Metnin bitiminden itibaren iki ila dört satır boşluk bırakılarak belgeyi imzalayacak olan makam sahibinin adı, soyadı ve bunların altına unvanı yazı alanının ortasına yazılır.

D) Akademik unvanlar veya rütbeler adın üst tarafına ya da bir satır üstüne ilk harfleri büyük diğerleri küçük harflerle açık ya da kısaltılarak yazılabilir.

E) İmza, ad ve soyadın alt kısmına ortalanarak atılır.

Soru 14

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre aşağıdakilerden hangisi Teknik Hizmetler sınıfından değildir?

A) Jeolog

B) Diş tabibi

C) Mühendis

D) Kimyager

E) Hareket araştırmacısı

Soru 15

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, “Devlet memurunun kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili memur tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır.” şeklinde ifade edilen husus aşağıdaki genel haklardan hangisidir?

A) Kişilerin uğradıkları zararlar

B) İsnat ve iftiralara karşı koruma

C) Kişisel sorumluluk ve zarar

D) Amir durumda olan devlet memurlarının görev ve sorumlulukları

E) Yurt dışında davranış

Soru 16

657 Devlet Memurları Kanunu'na göre "Bakan müşaviri" hakkında verilenlerden hangisi yanlıştır?

A) Bakanlıklarda, özel önem ve öncelik taşıyan konularda bakana danışmanlık yapmak üzere bakan müşaviri atanabilir.

B) Bakan müşavirleri gerektiğinde bakanın görev süresi dolmadan da görevden alınabilir.

C) Bakanın görevi sona erdiğinde, bakan müşavirlerinin görevi de sona erer.

D) Bakan müşaviri kadrolarına açıktan atananlardan görevi sona erenlerin veya görevden alınanların memuriyetle ilişikleri kesilir.

E) Kamu görevlisi iken bakan müşavirliğine atananlar, görevleri sona erdiğinde veya görevden alındıklarında, yönetici kadro, pozisyon ve görevleri hariç olmak üzere önceki kadro veya pozisyonlarına en geç bir yıl içinde atanırlar.

Soru 17

Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme hükümlerine uyulmaması hallerindeki müeyyideler, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri .......... belirlenir.

Yukarıda boş bırakılan alana aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

A) T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı ve T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nca

B) Cumhurbaşkanınca

C) T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Cumhurbaşkanınca

D) T.C. Devlet Personel Başkanlığı'nca

E) T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nca

Soru 18

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, “Kanunlarda yazılı hâller dışında Devlet memurunun memurluğuna son verilemez, aylık ve başka hakları elinden alınamaz.” şeklinde ifade edilen husus aşağıdaki genel haklardan hangisidir?

A) Çekilme

B) Kovuşturma ve yargılama

C) Güvenlik

D) Müracaat, şikayet ve dava açma

E) İsnat ve iftiralara karşı koruma

Soru 19

657 Devlet Memurları Kanununa göre, "Bir sınıftan başka bir sınıfa geçme" ile ilgili verilenlerden hangisi yanlıştır?

A) Kurumlar, memurlarını meslekleri ile ilgili sınıftan genel idare hizmetleri sınıfına veya genel idare hizmetleri sınıfından meslekleri ile ilgili sınıfa, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle atayabilirler.

B) Sınıf değiştireceklerin geçecekleri sınıf ve görev için bu Kanunda, kuruluş kanunlarında veya Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde belirtilen niteliklere sahip olmaları şarttır.

C) Memurların eşit dereceler arasında veya derece yükselmesi suretiyle sınıf değiştirmeleri caizdir.

D) Sınıfları değişenlerin eski sınıflarının derecesinde elde ettikleri kademelerde geçirdikleri süreler yeni sınıflardaki derecelerinde dikkate alınmaz.

E) Eski sınıflarında, görev alacakları yeni sınıfa göre memurluğa daha yüksek bir derece ve kademeden başlamış olup da sınıf değiştirenlerin yeni görevlerindeki ilk ilerleme süreleri eski sınıflarında kazandıkları derece ve kademelere tekabül eden süre kadar uzatılır ve bu süre tamamlanıncaya kadar kendilerine sınıf değiştirmeleri sırasında bulundukları derecede kademe ilerleme-si verilmez.

Soru 20

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre Devlet memurlarının yetişmelerini sağlamak, verimliliğini artırmak ve daha ileriki görevlere hazırlamak amacıyla uygulanacak hizmet içi eğitim aşağıdaki hangi mevzuat dâhilinde yürütülür?

A) Yönetmelik

B) İçtihat

C) Yönerge

D) Kanun

E) Cumhurbaşkanlığı kararnamesi

Yönetim, Liderlik ve Organizasyon Test 3

Test Tamamlandı

Bu Test Hakkında