Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Testi 3

1.

Göreve yeni atanan öğretmenlere atandıkları şehri tanıtmak ve öğretmenlerin şehre uyumunu artırmak üzere planlanan eğitimlerdir.

Bu duruma göre il MEM'in planladığı hizmet içi eğitim çalışmasının türü aşağıdakilerden hangisi daha yakındır?

A) Özel alan eğitimi

B) Yükseltme eğitimi

C) Geliştirme eğitimi

D) Tamamlama eğitimi

E) Oryantasyon eğitimi

2.

Personel yönetim anlayışı ile insan kaynakları yönetim anlayışı temelde birbirinden farklılıklar göstermektedir.

Bu duruma göre; insan kaynakları yönetim anlayışına sahip bir okul müdürü aşağıdaki söylemlerden hangisini söylemesi beklenir?

A) İnsan iş ve üretim aracıdır.

B) İş, üretim odaklıdır.

C) İş ve özel hayat farklıdır.

D) İletişim, dikey olmalıdır.

E) İş dinamik bir yapıdadır.

3.

Bir örgüt açısından o örgütteki mevcut koşulların çalışan insanlar tarafından algılanış biçimini ve örgütsel yaşamın niteliğini ifade etmektedir.

Yukarıda tanımı verilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Örgüt iklimi

B) Örgüt kültürü

C) Örgüt kuralları

D) Örgütsel mekan

E) Örgütte amaç birliği

4.

Okul müdürü İsmail Bey; okulunda öğretmen ihtiyacını belirtmesine rağmen ulaşım şartlarından dolayı okuluna öğretmen görevlendirilmesi yapılmamıştır. Öğrencilerin mağdur olmaması için okulundaki öğretmenlerle bir toplantı yapmış, üst düzeyde başarı sağlamak için karar alınmıştır ve kendisi de okul müdürü olmasına rağmen dönem boyunca hem derslere girmiş hem de idari iş ve işlemleri aksatmamıştır. Yıl sonunda öğrencilerin birçoğu nitelikli liseleri kazanmayı başarmıştır.Okul müdürü İsmail Bey, kurumun hedeflere ulaşabilmesi için az girdi ile çok çıktı, kısaca büyük bir başarı elde etmiştir.

Okul müdürü İsmail Bey'in, insan kaynağı yönetiminin hangi amacını en iyi şekilde kullandığı söylenebilir?

A) Sağlıklı rekabet ortamı

B) Uyumlu bir iş gücü

C) İş hayatının kalitesi

D) Hukuksal uyum

E) Verimlilik

5.

Aşağıdakilerden hangisi, okula atanan aday öğretmene, uyum için yer verilmeyecek uygulamalardandır?

A) Günlük yoklama listesini e-okula girmesini sağlamak

B) Okula uyum için uyum programı hazırlanmalı

C) Öğretmen ile düzenli olarak iletişim kurularak dönütler verilmeli

D) Eğitim için gerekli araç ve gereçler temin edilmeli

E) Okula ilk geldiğinde hoş bir şekilde karşılamak

6.

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları birimlerinin görevleri arasında yer almaz?

A) Cezalandırma

B) İnsan kaynağı olma

C) Ödüllendirme

D) İstihdam

E) Mevcut insan kaynağını geliştirmek

7.

Okul müdiresi Deniz Hanım, öğretmenlerin yaptığı sınavlar ile il geneli yapılan ortak sınavlar arasında fark olduğunu, öğretmenlerin yaptığı sınavların ayırt edici özelliğinin olmadığını testip etmiş ve il MEM'den soru yazma teknikleri için hizmet içi eğitim talep etmiştir.

Bu durumua göre okul müdiresi Deniz Hanım, insan haynakları yönetiminin hangi işlevini uygulamıştır?

A) Öğretmenleri seçme

B) Öğretmenleri koruma

C) İnsan kaynakları planlaması

D) Öğretmenleri ödüllendirme

E) Öğretmenleri geliştirme

8.

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetimine önem verilmesinin somut nedenlerinden biri değildir?

A) İşe yabancılaşmayı ve örgüt içi çatışmaları önleme

B) Çalışanların daha fazla ücret almasını sağlama

C) Hizmet kalitesini arttırma

D) Tasarruf sağlama

E) Üretkenlik artışı sağlama

9.

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetimi ile personel yönetimi arasındaki farklılıklara ilişkin akademik görüşlerden “redçilerin” görüşü değildir?

A) Başarılı yöneticiler her zaman uygulamalarında bugün insan kaynakları yönetiminin getirdiği ileri sürülen yenilikleri uygulamışlardır.

B) Eleman seçme, değerlendirme, eğitme gibi personel tekniklerinde herhangi bir değişiklik, yenilik yoktur.

C) İnsan kaynakları yönetimi, geleneksel personel yönetiminin yeni bir anlatımıdır.

D) Personel yönetimi üzerine iliştirilmiş anlamsız bir etikettir.

E) Personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi eş anlamlı olarak kullanılmakta, bununla birlikte iki kavram arasında kapsam farkı bulunmaktadır.

10.

Okul müdiresi Seda hanım, okuluna yeni atanan fizik öğretmeni ile iligli öğrenci ve veli şikayetlerinden sonra durum değerlendirmesi yapmış, değerlendirme sonunda öğretmenin alanında yetersiz kaldığını düşünmeye başlamıştır. Personeli ile birebir görüştüğünde ailevi sorunlar yaşaması neden ile eğitim-öğretim sürecine yoğunlaşamadığını öğrenmesine rağmen süreci doğru yönetememiş ve süreç sonunda çatışma ortamı oluşmuştur.

Yukarıda anlatılan duruma göre okul yöneticisi insan kaynakları yönetiminde hangi işlev ikilisini uygulamamıştır?

A) Planlama - yetiştirme

B) Değerlendirme - planlama

C) Yetiştirme - tarafsızlık

D) Bütünleştirme - değerlendirme

E) Bütünleştirme - tarafsızlık

11.

I. Okulun amaçlarını ve felsefesini açıklamak

II. Okulun politikalarını saptamak ve tanıtmak

III. Okul etkinlikleri için ihtiyaçları saptamak

IV. Çevrenin desteğini kazanmak

Verilenlerden hangisi/hangileri insan kaynakları yönetimi bağlamında, okul yöneticilerinin sorumluluklarındandır?

A) I, II, III ve IV

B) I, II ve III

C) I ve II

D) I, III ve IV

E) I ve III

Test Tamamlandı

Bu Test Hakkında