Logo Sınav Çöz
Ana Sayfa Kategoriler Forum Giriş Yap Destek
Bu test yalnızca eğitim amaçlıdır. Platformumuz ÖSYM, MEB veya herhangi bir resmi kurum tarafından işletilmemektedir. Resmi sınav bilgileri için ilgili kurumların sitelerini ziyaret ediniz.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Deneme Sınavı 1

DİĞER » DİĞER

1 / 10 Soru
00:00
1.


657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre Devlet Memuru amirinden aldığı emri; Anayasa, kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, aşağıdakilerden hangisini yapmalıdır?
A) Yerine getirmez, emri yazılı olarak amirinden yinelemesini ister.
B) Yerine getirir fakat, yargıya başvurur.
C) Yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir.
D) Yerine getirir fakat, bu aykırılığı o emri verene bildirir.
E) Yerine getirmez ve bir üst makama bildirir.
2.


“Kamu Kurum ve Kuruluşları yürütmekte oldukları hizmetlerin özelliklerini göz önünde bulundurarak memurlarının başarı, verimlilik ve gayretlerini ölçmek üzere, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınmak kaydıyla ................... belirleyebilir.”

Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
A) Değerlendirme ölçütleri
B) Performans teknikleri
C) Performans hedefleri
D) Değerlendirme teknikleri
E) Performans yöntemleri
3.


657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa göre yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç veren memura aşağıdaki cezalardan hangisi verilir?
A) Kınama
B) Kademe ilerlemesinin durdurulması
C) Uyarma
D) Aylıktan kesme
E) Devlet memurluğundan çıkarma
4.


Devlet memurları kamu hizmetleri ile ilgili giz­li bilgileri görevlerinden ayrılmış olsalar bile aşağıdakilerden hangisinin yazılı izni olmadıkça açıklayamazlar?
A) Cumhurbaşkanı
B) Bakan
C) Mülki İdari Amir
D) Devlet Personel Başkanlığı
E) Cumhurbaşkanı İdari İşler Başkanı
5.


657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa göre aşağıdaki disiplin cezalarından hangileri uygulandıktan 5 yıl sonra özlük dosyasından silinebilir?
A) Uyarma - Kınama
B) Uyarma - Kınama - Kademe ilerlemesinin durdurulması
C) Kademe ilerlemesinin durulması - Aylıktan kesme
D) Uyarma - Aylıktan kesme
E) Aylıktan kesme - Kınama
6.


657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren ne kadar süre içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zaman aşımına uğrar?
A) 2 yıl
B) 6 ay
C) 1 ay
D) 9 ay
E) 1 yıl
7.


657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bu kanunda öngörülen yönetmelikler aşağıdakilerden hangisi tarafından yürürlüğe konulur?
A) TBMM Başkanınca
B) Hazine ve Maliye Bakanlığınca
C) İlgili Bakanlık
D) Devlet Personel Başkanlığınca
E) Cumhurbaşkanınca
8.


Bir memurun iş arkadaşlarına söz veya hareketle sataşması hâlinde memur hakkında aşağıdaki disiplin cezalarından hangisi uygulanır?
A) Kademe ilerlemesinin durdurulması
B) Uyarma
C) Memuriyetten çıkarma
D) Kınama
E) Aylıktan kesme
9.


Kamu kurum ve kuruluşları, 657 sayılı Kanuna göre çalıştırdıkları personel sayısının yüzde kaçı oranında özürlü çalıştırmak zorundadırlar?
A) 9
B) 4
C) 3
D) 2
E) 5
10.


657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, izin kullanılması hâlinde bu iznin bitiminden itibaren, istekleri üzerine kaç aya kadar aylıksız izin verilebilir?

A) 12 ay
B) 24 ay
C) 36 ay
D) 9 ay
E) 18 ay
İstatistikler
0%

Test Tamamlandı

0
Doğru
0
Yanlış
00:00
Süre

Bu Test Hakkında

Bu test, çeşitli sınav türlerine yönelik hazırlanmış olup, ilgili sınavın müfredatına ve formatına uygun olarak hazırlanmıştır.

Sorular, ÖSYM ve MEB müfredatına uygun olarak hazırlanmış olup gerçek sınav formatında sunulmaktadır. Toplam 10 soru içermektedir.

Çalışma Tavsiyeleri:

  • Yanlış yaptığınız soruların konularını tekrar gözden geçirin
  • Her gün düzenli olarak farklı konulardan test çözün
  • Çıkmış soruları inceleyerek soru tarzlarını tanıyın
  • Zaman tutarak çözme pratiği yapın

Daha fazla test çözmek için kategori sayfamıza veya blog sayfamıza göz atın.